EVALUATION

評価制度

個性を活かし、挑戦を支える制度

ワサビでは、一人ひとりの強みを活かし、ワクワクできる組織を目指しています。
そのため、なりたい姿に対し誰もが挑戦できる環境づくりを行っています。

３つのキャリアコース

一人ひとりの強みを活かし、やりたいことを大切にするため、3つのコースを用意しています。
チームで成果を生み出す管理職コース、新しい価値を創り出す企画職コース、専門性を追求する専門職コース。
自分らしく着実にステップアップし、年次や役職にとらわれず柔軟に、“なりたい自分”を追いかけられる環境です。

チャレンジできる環境と公正な評価

自分がやりたいこと・チャレンジしたいことを目標に掲げた自己目標評価と会社として実践してほしい・期待したい行動についての行動評価の2つの視点で評価し、チャレンジできる環境を作りと公正な評価を目指しています。

評価のフロー

半期ごと（3月・9月）に目標設定を行います。設定した目標に対する振り返りの面談を実施し、一人ひとりの成長をサポートしています。通期の評価結果は、年度末のフィードバック面談で伝えられ、翌月からの給与に反映されます。

実績と挑戦が報酬に変わる仕組み

ワサビでは長期的な実績と日々の挑戦の両面を報酬に反映する仕組みになっています。
月給には、在籍期間に応じた在籍給と、定期的な評価により決定される基本給が含まれます。
加えて、組織上の役職に就いている場合は役職手当、専門的なスキルを活かした業務に従事している場合は業務手当を支給しています。
その他の手当として、対象資格を取得し、業務に活用している場合に支給される資格手当などがあります。